上月底，央視《新聞聯播》播報了《央企民企多舉措吸納大學生就業》，高松電子出現在鏡頭當中：該公司今年招收了100多名高校畢業生作為儲備后備人才，數量超去年3倍以上。同時開展了總投資3000萬元的項目，建設了共有185個房間的人才公寓，以一流舒適安全的配套設施實現拎包入住，幫助大學生更好融入社會，引發社會熱議和點贊。

　　從一家小微民營企業躍升為工業連接器領域產品全、品質優、交付快的整體解決方案供應商，以更優質的產品和服務為客戶提供舒心體驗。高松電子董事長丁高松對此表示：“人才興，則企業興；文化強，則企業強。以企業文化核心價值觀凝聚人才，切實推動可持續、高質量發展�！�

　　歷經30多年創業創新，放眼未來，高松電子企業文化核心價值觀的外延和內涵不斷被完善和豐富著：從1990年初創時的“站得高、看得遠、行得正”，到如今“客戶至上、奮斗共贏、責任誠信、追求卓越”，責任誠信的精髓未變。企業人力資源總監李總光如此解讀：“責任誠信文化是我們擇人處事和對待工作的基本原則。以主人翁精神用心做事、主動成事，把組織利益放在第一位；依誠信取信，憑能力承諾，對結果負責、對團隊負責、對自己負責。這也是與合作伙伴、員工以及利益相關人共同發展最基本的默契，是贏得長期信任和可持續發展的基礎�！�

　　隨著企業的高速發展，在大量引進外部優質人才的同時，高松也加強對內部人員的培養和訓練。有了內部培養體系，讓自主培養的人才更有感情歸屬感；有團隊帶引，更能快速完成技術能力積累；有晉升通道，員工更有獲得感。從高松產品大到充電樁接口，小到電路板數據傳輸等數字化、智能化、綠色化的產品展示，到人物“窗口”榮譽殿堂2023年一季共20位各類之星和30位“不負師光燦爛向陽”優秀獎、進步獎、新銳獎的講師亮相，無不顯示著高松人奮斗共贏、追求卓越的創新理念和拼搏足跡。

　　據介紹，高松當前以職級待遇相對應“住”的晉級通道：開始2級4人間，就如大學生公寓；接著，4級2人間；6級單人間，類似單身公寓。公司員工年齡結構從之前的70后、80后居多向如今的90后、00后為主力變化，20歲至40歲年齡的一線員工主體需求更加多元化，不但追求薪資待遇、硬環境條件改善，還期待公平公正的競爭環境和精神文化生活的滿足。

　　公司董事長丁高松表示：“戰略路線確定后，干部就是決定性因素！”這標志著公司在人力資源管理上“選、用、育、留、管”的理念和體系建設上邁向新階段，正朝著“人員評價有標準、人員發展有牽引、人員使用有規則”的責任誠信目標突破創新，為員工創造更大價值。

       全媒體記者 魯奕呈  通訊員 丁燁