上月底,央視《新聞聯播》播報了《央企民企多舉措吸納大學生就業》,高松電子出現在鏡頭當中:該公司今年招收了100多名高校畢業生作為儲備后備人才,數量超去年3倍以上。同時開展了總投資3000萬元的項目,建設了共有185個房間的人才公寓,以一流舒適安全的配套設施實現拎包入住,幫助大學生更好融入社會,引發社會熱議和點贊。
從一家小微民營企業躍升為工業連接器領域產品全、品質優、交付快的整體解決方案供應商,以更優質的產品和服務為客戶提供舒心體驗。高松電子董事長丁高松對此表示:“人才興,則企業興;文化強,則企業強。以企業文化核心價值觀凝聚人才,切實推動可持續、高質量發展!
歷經30多年創業創新,放眼未來,高松電子企業文化核心價值觀的外延和內涵不斷被完善和豐富著:從1990年初創時的“站得高、看得遠、行得正”,到如今“客戶至上、奮斗共贏、責任誠信、追求卓越”,責任誠信的精髓未變。企業人力資源總監李總光如此解讀:“責任誠信文化是我們擇人處事和對待工作的基本原則。以主人翁精神用心做事、主動成事,把組織利益放在第一位;依誠信取信,憑能力承諾,對結果負責、對團隊負責、對自己負責。這也是與合作伙伴、員工以及利益相關人共同發展最基本的默契,是贏得長期信任和可持續發展的基礎!
隨著企業的高速發展,在大量引進外部優質人才的同時,高松也加強對內部人員的培養和訓練。有了內部培養體系,讓自主培養的人才更有感情歸屬感;有團隊帶引,更能快速完成技術能力積累;有晉升通道,員工更有獲得感。從高松產品大到充電樁接口,小到電路板數據傳輸等數字化、智能化、綠色化的產品展示,到人物“窗口”榮譽殿堂2023年一季共20位各類之星和30位“不負師光燦爛向陽”優秀獎、進步獎、新銳獎的講師亮相,無不顯示著高松人奮斗共贏、追求卓越的創新理念和拼搏足跡。
據介紹,高松當前以職級待遇相對應“住”的晉級通道:開始2級4人間,就如大學生公寓;接著,4級2人間;6級單人間,類似單身公寓。公司員工年齡結構從之前的70后、80后居多向如今的90后、00后為主力變化,20歲至40歲年齡的一線員工主體需求更加多元化,不但追求薪資待遇、硬環境條件改善,還期待公平公正的競爭環境和精神文化生活的滿足。
公司董事長丁高松表示:“戰略路線確定后,干部就是決定性因素!”這標志著公司在人力資源管理上“選、用、育、留、管”的理念和體系建設上邁向新階段,正朝著“人員評價有標準、人員發展有牽引、人員使用有規則”的責任誠信目標突破創新,為員工創造更大價值。
全媒體記者 魯奕呈 通訊員 丁燁