俗話說“人往高處走”，跨城求職數據反映了一個城市的“含金量”。

　　5月31日，智聯招聘與澤平宏觀合作，根據超3.21億的職場用戶及其2022年求職動向分析，推出《中國城市人才吸引力排名：2023》報告(以下簡稱報告)。報告發現哪些人才更傾向于跨城求職？哪些城市又是人才最愛目的地呢？

　　高學歷高收入者更愛流動

　　報告顯示，在求職者中，約四成為流動跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。他們具有哪些特點呢？

　　首先，高學歷高收入的人才更愛跨城求職。

　　從學歷看，2022年流動人才中52%為本科及以上學歷，高于求職總體的45%。

　　從工資看，2022年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的28%。

　　從性別看，男性更有可能跨城求職。2022年流動人才中男性占56%，高于求職總體的53%。

　　從年齡看，30歲以下人才更有可能跨城求職。2022年流動人才中18-30歲人才占比66.9%，高于求職總體的61.1%。

　　東部城市占比超四成

　　從人才吸引力指數觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。

　　一線城市來看，作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續三年第一。上海市經濟體量大且增長穩定，2017-2022年分別名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位，廣州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，較為穩定。

　　二線城市來看，杭州因以電商為代表的產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2022年排名分別名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、蘇州較穩定，2017-2022年排名南京為第6、7、6、6、8、6名；成都為7、6、7、8、6、7名；蘇州為8、9、9、7、7、8名；無錫2022年首次躋身前十。

　　從地域分布來看，2022年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別占各自區域城市總數的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。

　　從城市群分布來看，2022年TOP50城市中，長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個，分別占各區域城市總數的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

　　浙江11市全上榜

　　浙江11個地級市全部上榜，分別為杭州(5)、寧波(14)、嘉興(21)、紹興(23)、溫州(26)、金華(27)、湖州(29)、臺州(30)、舟山(32)、衢州(47)、麗水(59)。

　　其中，該報告對杭州人才流動情況開展了詳細分析。數據顯示，2018-2022年，杭州人才凈流入占比分別為1.2%、1.4%、1.6%、1.6%、1.3%，始終為正，人才吸引力排名穩居前列。這或許離不開杭州以電商、直播等為代表的產業發展迅速，宜居的人文環境，以及平均薪酬在重點城市中位列第四(11807元/月，高于一線城市廣州，較有吸引力)等優勢條件。

　　從來源看，2022年人才向杭州流入的前十大城市中，其中有3個來自長三角地區，合計占比達10.0%，其中上海是杭州人才第一大來源地。

　　作為“電商之都”，杭州2022年流入人才中IT/通信/電子/互聯網行業占比27.8%，明顯高于除深圳外的其他重點城市，其中9.5%流向互聯網/電子商務二級行業，高于其余的重點城市。

　　從去向看，杭州人才流向的前十大城市合計占比達42.9%。其中，有7個去向長三角地區，合計占比達29.5%，杭州人才主要向長三角地區流動，區域內交流密切。